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    员工培训

                              企业是为人类福利而存在的。企业存在的意义有两个:一是为社会创造福利,二是为员工创造福利。因此,广义的讲,福利企业就是能够为人类创造福利的企业。狭义的讲,福利企业就是能够满足员工幸福感的企业。满足员工的幸福感,就是满足员工不断增长的正当需要。因此,简单的讲,幸福企业就是以人为本的企业。形象的讲,幸福企业就是充满微笑的企业。具体的讲,幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。 


    我们视人力资源为第一资源,相信每个奇众人都是具有潜力的人才,通过适当的培养和激励,激发人性中与人为善、进取向上的积极因素。我们通过人力资源机制鼓励那些推动企业进步和社会发展的人才,使他们充分发挥才干,通过事业获得精神满足和人生快乐。任何员工在人格上是平等的,在发展机会上是平等的。我们倡导敬业乐群、团队奋斗精神,为想干事、能干事的人提供舞台,让干成事、出业绩的人共享企业成长成果,实现精彩人生。

    志同道合是选人的基础条件,志同--与奇众有着共同事业目标追求的员工。道合――认同奇众文化理念,并努力践行奇众文化的员工。奇众重视资历但不唯资历,强调实际工作能力和工作业绩。

    德才兼备是任用人才的核心要求。奇众人才的“德”即奇众核心价值理念,奇众人才的“才”是业绩量才,业绩的标准即市场标准,用市场中一流的绩效水平来衡量才能。德才兼备者提拔重用,有德无才者培养使用,有才无德者另谋他用,无才无德者坚决不用。

    基于企业战略要求,以岗位需求为原则,兼顾员工职业发展要求,专博结合培养人才梯队,重点培育专业型、技术型及经营管理复合型人才。强化各级管理者的"带队伍"的意识,发挥其"教练"作用促进员工能力的提升。逐步完善员工职业生涯规划,为员工提供宽广的成长平台。鼓励员工自主选择更适合自身特点的职业上升通道,各级管理者要扮演“引航”角色,牵引员工职业发展。通过引导和培养,使其具备“终身就业能力”,从而建立一支具有良好的服务意识和过硬职业技能、高度团结与协作精神的职业化队伍。
    坚持公平、公正、公开的原则,强化自我推荐、公开选拔、任前公示等环节。营造科学有效、积极向上的竞争氛围,通过竞争实现个人成长,促进品行好、能力强、业绩优的员工脱颖而出,为企业发展贡献更大价值。
    善用人才所长,激活人才价值。每个奇众人只有分工差异,没有贵贱之分,尊重每个人的价值,发挥每个人的特长,人岗匹配,扬长避短,量才适用。

    奇众坚持业绩导向的分配原则,不断完善薪酬福利体系,提高分配的客观性。在集团成长的基础上,奇众通过提供多种结构薪酬以及赋予职权、提供个人发展机会及培训学习机会等形式,满足员工多元化混合需求。奇众确立分层分类的薪酬体系,薪酬整体结构由固定部分和变动部份构成。设计薪酬以岗位价值为基础、以绩效和能力为导向、以考核结果为依据,逐步推行岗位等级工资制,高管逐步推行高管目标责任的年薪制。奇众的薪酬水平以保持内部一致性及外部竞争力为准则。

     

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